독립 계약자 또는 직원 – 분류 방법이 중요합니다.

새로운 사업의 성장을 축하합니다. 독립 계약자를 사용하는 것은 비즈니스의 일시적 또는 계절적 피크를 처리하고 정규직 고용에 대한 적합성을 근로자를 평가하는 좋은 방법입니다. 이 관행은 또한 급여세, 직원 복리후생 및 근로자 보상 보험 비용을 절약합니다. 그러나 독립 계약자라고 해서 그렇게 되는 것은 아닙니다.

국세청은 직원을 고용했는지 독립 계약자를 고용했는지 평가하는 데 도움이 되는 지침을 제공합니다. 차이점은 일반적으로 수행 중인 작업에 대한 통제 수준에 있습니다.

직원은 더 높은 수준의 통제, 교육 및 감독을 받습니다. 당신은 그들의 작업 장소를 제공하고, 그들의 시간을 정하고, 그들의 작업을 감독하고, 그들을 해고할 권리가 있고, 아마도 약간의 직원 혜택을 제공할 수 있습니다. 그들은 연방 및 주 원천징수 대상이 되는 급여와 사회보장세 및 메디케어 세금을 받습니다. 사업주로서 귀하는 사회보장세 및 메디케어 세금, 실업세, 그리고 특정 상황에서는 산재보상 보험의 고용주 부분에 대해 책임이 있습니다 뉴저지 회계사.

또한 다양한 보고 요구 사항이 있습니다. 직원을 고용할 때 연방 원천징수에 대해서는 양식 W-4, 뉴저지 원천징수에 대해서는 양식 NJ-W4 및 양식 I-9 “고용 자격 확인”을 작성하도록 해야 합니다. 독립 계약자는 양식 W-9를 작성하여 이름과 주소 정보, 사업 형태, 납세자 식별 번호를 제공합니다. 뉴저지는 이제 사업자 등록 증명도 제출하도록 요구합니다.

연말에 양식 W-2를 준비하여 직원 급여, 특정 직원 혜택 및 원천징수된 세금을 보고하십시오. 다른 양식과 작업은 연중 정기적으로 필요합니다. 한 해 동안 $600 이상을 지불한 독립 계약자의 경우 양식 1099-MISC에 총 지불액을 보고하십시오.

직원을 고용할 것인지 독립 계약자를 고용할 것인지 결정할 때 세금 및 기술적인 측면만 고려하는 것은 아닙니다. 비즈니스를 구축하고 있으므로 직원 충성도를 높이는 것이 중요한 고려 사항이어야 합니다. 충성스러운 직원은 반복 고객을 생성하고 운영을 관리하고 확장하는 데 도움이 되는 전문 지식과 인력을 제공합니다. 독립 계약자는 전문 지식으로 인해 특정 작업을 보다 효율적으로 수행할 수 있습니다. 예를 들어, 가상 비서는 특정 관리 또는 마케팅 기능을 처리하고 고객 개발을 처리하는 더 중요한 작업을 자유롭게 할 수 있습니다.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *